人材紹介コンサルタントの皆様と ご家族が幸せになれる、 そんな優良企業を選んでご紹介させていただきます。
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尊敬できる経営者の会社を
選んでご紹介します!
具体的には、
- 01 スキルアップできるハイレベルなエージェント
- 02 年収アップできる、 実力主義のエージェント
- 03 ワークライフバランスを改善できるエージェント
など、色々なご希望があるでしょう。
その中でも
以下の経営者の会社を選んで、
ご紹介します。
尊敬する経営者の条件
-
自ら人材紹介事業に
思い入れがあって、 質の高い
サービスを提供されている。 -
社員教育に熱心であり、
一人一人の社員と
家族を大切にしている。 -
自分だけがお金儲け
するのではなく、
社員にしっかり還元する。
その結果…
- 書類選考通過率98%
- 応募内定率45%
- 短期退職者ゼロ記録を8年間
更新中 - 圧倒的な成功実績による口コミ
評判
※外部の人材DBは一切使用せず。「Google 検索 (人材紹介ブログ)」で長年に渡りトップ表示
代表メッセージ
弊社は2005年10月設立。2006年1月営業開始。
人材紹介コンサルタントを人材紹介会社にご紹介する事業を考案し、これまで800人の人材コンサルタントの転職をサポートさせていただきました。
1984年から人材紹介業に携わり、業界歴40年。
この業界の黎明期から、誰よりも人材紹介業界を経験しながら走って来ました。
従って、人材紹介業界に対する愛情や思い入れは人一倍です。
日本国内の人材紹介市場規模は、昔の100億円規模から現在は1兆円市場へと、この40年で100倍に成長しました。
100倍に成長したのは嬉しい事ですが、同時に、急成長した現在の人材紹介業界に対する心配や課題感も人一倍です。
従って
「もっと人材紹介業界を良くしたい」
「もっとお客様からの評価を高めたい」
「人材紹介コンサルタントの皆様に幸せになってもらいたい」
という気持ちで独立起業しました。
私の「人材紹介コンサルタント25年史」というブログは、15年間、人材紹介業界で最も読まれています。
代表取締役社長
武谷 広人
コンサルタント紹介
武谷 広人
たけや ひろと
熊本大学法学部卒。
1984年リクルート入社と同時に、当時は未開だった人材紹介業を希望し、現リクルー トエージェントに出向。
RAとしてMVP受賞し、26歳で最年少マネージャーに。
その後、当時としては最速でCAに抜擢され、MBAホルダーを日本企業に紹介するなど国際事業責任者も兼務。米国にロスアンゼルス事務所開設。海外出張経験多数。新宿支社や中央支社 (神田) の立ち上げ責任者。
新規立ち上げのエグゼクティブサーチ事業部においては、1年半で3回のQMVP受賞。その後、首都圏1部 (IT&EMC) 統括のジェネラルマネージャーに最年少で昇進。首都圏3部 (ヘルスケア & 金融 & 建設不動産) 統括と事業企画部長、全社システム開発プ ロジェクト統括責任者も兼務。リクルートグループHRプロジェクト代表。
- 2000年2月
- JACジャパン (現: JACリクルートメント) 入社
- 同年11月
- 代表取締役社長に就任
初の新卒採用に踏み切るなど、 売上7億円から30億円に
社員数 40名から170名に。 2003年11月 辞任 - 2004年5月
- マンパワー・ジャパン (現: マンパワーグループ)入社
人材紹介事業本部長 兼 子会社 (人材紹介会社) の代表取締役
新卒社員5名を育成し、年間業績上位にランクインさせる。
2005年8月 退職 - 2005年10月
- 株式会社プロフェッショナル・サーチ設立 代表取締役社長に就任
大東 利恵
だいとう りえ
横浜国立大学教育学部卒
- 1992年4月
- リクルート人材センター (現:リクルートエージェント)に入社し、 新卒時代から人材紹介事業に携わる。主に製造業 (半導体・エレクトロニクス業界) を担当。深耕営業を得意とし、多くの複数成約企業を創出することにより、複数回社内表彰受賞
その後、全社の成約実績が無い企業を集約した部署の立ち上げに携わり、マネージャーと して成約実績の拡大に尽力
全社最優秀部門賞を獲得 - 2006年4月
- プロフェッショナル・サーチ立ち上げに伴い取締役副社長として参画
- 2009年7月
- JACリクルートメントに入社し、 コンシューマー、 製造業、 メディカルデバイス領域部門の管理職として部門を牽引
- 2020年2月
- プロフェッショナル・サーチの取締役副社長に再就任し、現在に至る
ミッション
- 01 人材紹介業を通じて、 お客様 (求人企業様と転職希望の皆様)の成長をサポートさせていただき、社会の発展と人々の幸福に寄与します。
- 02 お客様に喜ばれる質の高い仕事をする事によって、人材紹介業界と人材紹介コンサルタントの社会的地位向上を目指します。
- 03 人材紹介コンサルタントの皆様とご家族が幸せになれる、そんな優良企業を選んでご紹介させていただきます。「良い企業に良い人材を」が、弊社の事業指針です。
※ 高業績を上げていると言うよりも、人材紹介に真摯に取り組む姿勢と向上心を持っている方が、「良い人材」だと考えています。
サービスの流れ
-
01
ご登録と面談
- ホームページやSNSなどからのお問い合わせ
- オンライン、電話もしくは、 対面での面談 (転職理由やキャリアプラン、 希望条件のすり合わせ)
-
02
求人案件紹介
- ご希望に合った企業、 求人案件のご紹介
- 経営者や社員の方々の人物像や求人背景のご説明
- カルチャーフィット感の確認
- 原則、その場で応募先を決めず、 持ち帰りご検討いただく時間をつくる。
- 一度に10社も応募せず、 優先順位の高い会社3社程度ずつ丁寧にご応募いただく。
-
03
推薦・面接
- 履歴書と職務経歴書の内容確認と添削アドバイス
- 弊社による「推薦状(アピールポイント)」の作成
- 書類通過率(面接率)は98% *私が推薦すれば、ほぼ確実に面接に進みます。
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04
面接対策
- 過去の実例から、面接官からの質問を予想して、事前に情報提供します。
- 面接官の人物像や好みもお知らせ致します。
- 面接官の質問に対しての回答例(成功例と失敗例) も情報提供します。
- 過去に内定された方のタイプに関しても情報提供します。
- 逆質問の事例も情報提供します。
-
05
内定・入社 入社後フォロー
- 雇用条件通知書(オファーレター)の回収と内容確認
- 諸条件に関する満足度確認と、必要に応じて、 企業との条件交渉
- ご家族とのご相談
- 内定受諾のご決断
- 入社日交渉
- 退職交渉のアドバイス
- 内定お祝いのランチ
- 入社確認
- 入社後フォロー(メールやSNSでの近況確認、問題あればご相談)
ご入社事例
大手人材紹介会社の執行役員
大手人材紹介会社の専務取締役
私の人生を変える転職だった。素晴らしい出逢いを演出してくれてありがとう。 武谷さんでなければ、相性の良いCEOと出会うことはできなかった。転職後は大変な時期もあったが、 前向きに頑張り続けて、社長にも昇進できた。
中堅人材紹介会社のコンサルタント
エグゼクティブサーチファームの部長コンサルタント
前回の転職で失敗して困っている時に、 武谷さんに紹介された現職で、やっと落ち着いて働ける ようになった。 年収も上がり、 人脈も豊富になった。 ありがとう。
大手人材会社の部長
大手人材紹介会社の社長
以前、お会いした武谷さんに相談してみたら、 突然ピッタリの求人案件を紹介されて、とんとん拍子に内定した。入社後は大変な事もあったが、自分の過去の様々な経験を活かす事が出来た。 良い出会いの機会を提供してくれて、ありがとう。
大手人材紹介会社のコンサルタント
ベンチャー人材紹介会社のコンサルタント（関西勤務）
「もっと個人に寄り添える仕事をしたい」と考えていた時に相談したら、ピッタリの会社を紹介していただいた。育休・産休も取れて、関西にＵターンして、フルリモートワークできています。ありがとうございました。
ヘッドハンター
エグゼクティブサーチファームの社長
創業者との出会いが、自分の人生を変えた。創業者と武谷さんとの深いリレーションがあったからこその転職だった。若くして経営者になるチャンスを掴めて良かった。
小規模エージェント
大手人材紹介会社のコンサルタント
前職は小規模すぎて一人で働いていました。誰も教えてくれる人もいませんでした。もっと大きな組織で学びたいと考えていた時に、ピッタリの会社を紹介していただき、感謝しています。ありがとうございました。
大手人材紹介会社のマネージャー
エグゼクティブサーチファームのコンサルタント
前職でマネージャーを続けるより、まだまだプレイヤーとしてスキルアップしたいと望んでいました。そんな時、現職の社長との運命的な出会いを演出していただき、本当に感謝しています。学べることは多いし、年収も上がって、満足しています。
大手ＩＴ企業の人事
エグゼクティブサーチファームのコンサルタント
大企業の人事は仕事が細分化されていて、将来不安を感じていました。人材紹介会社で、育児とスキルアップを両立できる会社を望んでいましたが、まさに、そのような転職ができて、刺激的な毎日を送っています。ありがとうございました。
中堅人材紹介会社のコンサルタント
急成長ハイレイヤー特化会社のコンサルタント
前職ではプレイングマネージャーで、会社の方針に振り回される日々でした。経営とメンバーとの板挟みになって悩んでいました。この際、プレイヤーに専念して、もっとスキルアップして、年収も上げたいと考えていました。まさに、その通りの現職を紹介していただき、感謝しています。毎日がハッピーです。
小規模エージェントのコンサルタント
外資系専門特化エージェントのコンサルタント
前職時代では、もっと自分に強みをつくりたいと思っていました。自分が興味ある業界や職種に特化したいと考えていました。また、関西から東京に出て来たいと希望していました。そこでご紹介いただいたのが現職で、自分の強みをつくる事ができましたし、東京で働ける事も楽しんでいます。ありがとうございました。
人材紹介未経験者（商社勤務）
エグゼクティブサーチファームのコンサルタント
人材紹介未経験者だった自分が、まさか、現職でエグゼクティブ紹介に関われるとは思っていませんでした。現職の社長との出会いを創造していただき、ありがとうございました。多くの事を学びながら、刺激的な環境で楽しく働いています。
ベンチャー人材紹介会社のコンサルタント
大手人材紹介会社のコンサルタント（関西勤務）
ずっと関西で働いていて、リレーションのある企業もあるので、関西勤務の求人を探していました。関西勤務の求人は少ないのかな？と思って不安だったのですが、複数の関西勤務求人をご紹介いただき、お陰様で良い会社が見つかりました。ありがとうございました。
大手人材紹介会社のコンサルタント（名古屋勤務）
大手人材紹介会社のコンサルタント（名古屋勤務）
地元が名古屋ですし、市場もわかっているので、名古屋勤務求人を探していましたが、なかなか良い案件が見つかりませんでした。そこでご相談したところ、ピッタリの名古屋勤務求人をご紹介していただき、とんとん拍子に内定を獲得できました。とても良い会社に入社できました。ありがとうございました。
小規模エージェント
ハイレイヤー特化エージェント
前職は小規模で尊敬する先輩から、「もっとレベルの高い会社に転職した方がいいよ」とアドバイスされて、ご相談させていただきました。まさに、現職での仕事は非常にハイレベルで日々勉強が大変なのですが、それだけに大きなやりがいを感じています。誠にありがとうございました。
大手人材紹介会社のコンサルタント
ハイレイヤー特化エージェントの社長
大手で高業績を上げていましたが、「将来、独立してもやっていけるエージェントを紹介してください」という志を持って、武谷さんにご相談しました。そこで、紹介されたのが現職です。創業社長が尊敬できるスーパープレイング社長で、「俺が探していたのは、この会社だ！」と思いました。それから多くの苦労や学びをいただき、トップコンサルタントを経て、社長になることができました。ありがとうございました。
中堅人材紹介会社のコンサルタント
専門特化エージェントのコンサルタント
前職では、仕事のやり方や役割分担に違和感を覚えて悩んでいました。そこで、ご相談したところ、私にフィットしたエージェントをご紹介いただき、助かりました。今ではストレスも軽減され、楽しく働いています。ありがとうございました。
よくある質問
- 御社に相談するメリットは何ですか？
- ① ダイレクトスカウトや直接応募では、その企業の長所ばかり強調されて、他社と比較できません。弊社にご相談いただければ、客観的に他社比較をして、 失敗の少ない転職を実現できます。
② 仕事の品質は低いのに、一攫千金、お金儲け主義の邪道エージェントも急増中です。その原因は、経営者の人格にあります。弊社では、人材紹介業に対する真摯な思い入れと、社員を大切にする高い人格を持った経営者の会社を選んで、ご紹介しております。その結果、失敗の少ない転職を実現できます。 - 今すぐの転職ではなくても大丈夫ですか？
- もちろんです。お悩み段階でのご相談も大歓迎です。
- 平日だけではなく、 土日祝日も相談に乗っていただけますか？
- もちろん平日だけでなく、土日・祝日、夏休み、年末年始のご相談も大歓迎です。
- 首都圏以外の希望勤務地でも相談に乗っていただけますか？
- 全国の人材紹介コンサルタントの方々から、多くのご相談をお受けしております。東京以外では、特に、関西地区や名古屋市周辺で働かれている方々からのご相談が多いです。求人もありますので、ご遠慮なくご相談ください。
- 御社の強みは何ですか？
- 転職を成功させるためには、その企業、特に社長や社員の皆様とのカルチャーフィット（相性）が一番大切です。お互いの価値観のすり合わせです。
人材紹介業界で、最も多くの社長を知っており、社長から知られており、社長の性格や経営方針まで知っているのは、過去800件の成功事例に関わった私です。
だからこそ、カルチャーフィットする企業をご紹介できるのです。
その結果、入社後活躍、転職成功の確率が大きくなります。
人材紹介会社への紹介に特化して20年もやってきましたので、多くの人材紹介会社のコンサルタントの皆様が、弊社にご相談にお越しになります。
その結果、様々な人材紹介会社に所属されているコンサルタントの方々から、良い話も悪い話もたくさんお伺いできましたので、その会社の表も裏もわかるのです。
「果たして、社長が面接で話している事は真実なのか？」
それは、私に相談しないと、わからない情報です。
貴方のキャリアを大切に育むために、貴方のご家族を幸せにするために、真実の情報をご提供させていただきます。
会社概要
| 社名 | 株式会社プロフェッショナル・サーチ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-37-12 |
| TEL | 03-5651-9651 |
| 設立 | 2005年10月3日 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 事業内容 |
|
| 役員 | 代表取締役社長 武谷 広人 取締役副社長 大東 利恵 取締役 竹内 薫(株式会社エグゼクティブ・ボード 代表取締役会長) 監査役 三井 浩 (株式会社ビジネスキャリア・イノベーション 代表取締役社長) |
| 取引銀行 | 三菱UFJ銀行 築地支店 |
